三井住友海上、新卒採用プロセスにDAO導入、獲得トークン数で貢献度を測る

採用の公平性と透明性を追求三井住友海上火災保険株式会社（以下、三井住友海上）は、採用の公平性と透明性を追求し、その新しい手法として、DAO（分散型自律組織）を取り入れた採用プロセスを展開している。同社は10月5日より、特設ページで開設した採用DAOへの就職活動生の参加を呼び掛けている。DAO（DecentralizedAutonomousOrganization）は、スマートコントラクトやトークンなどのWeb3テクノロジーを取り入れた、中央管理者を必要としない新しい組織形態を指す。メンバー間の投票などによ…
Source: COINPOST
三井住友海上、新卒採用プロセスにDAO導入、獲得トークン数で貢献度を測る